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Channel: Recruiting, Selezione e Talent Management | Digital4 HR
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Welcome Italia, con i mini video immersivi la selezione dei talenti punta...

Welcome Italia rinnova il recruiting e potenzia la capacità di attrarre e trattenere i talenti. La tecnologia digitale permette un più efficace incontro tra aspirazioni dei candidati, valorizzazione...

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Recruiting: oggi i candidati scelgono le aziende dove lavorare (e non viceversa)

Per accaparrarsi i talenti migliori, le organizzazioni devono essere convincenti, capaci di comunicare all'esterno i valori, e rendersi interessanti per i candidati in cerca di lavoro, mettendo in...

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Futuro delle assunzioni: riflettori accesi sulle soft skill. 5 passi per...

Trovare il bilanciamento tra abilità tecniche e professionali e competenze soft, per non perdere in pochi mesi i candidati freschi di selezione: è qui che si gioca il futuro delle assunzioni, con il...

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Digital divide o ageing diversity opportunity? Il lavoro ai tempi di...

Oggi occorre superare il digital divide per valorizzare le risorse di ogni generazione. «Solo l’inclusione delle intelligenze umane nella loro pluralità può aiutare a semplificare la complessità e...

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Comitato Internazionale della Croce Rossa: il digitale trasforma i processi...

Il CICR, l'istituzione che protegge e assiste le vittime della guerra e della violenza armata, ha implementato una soluzione HCM in cloud per rendere più moderna la gestione delle risorse umane e, di...

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Equilibrio tra sapere digitale e mestieri storici: la strategia HR di...

Il Gruppo francese è impegnato anche in Italia in un processo di evoluzione della propria identità culturale, tra le radici storiche di mestieri tradizionali e l’innovazione digitale che sta cambiando...

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People Management: come trovare le persone giuste, motivarle e trattenerle

Su che leve agiscono le imprese per fidelizzare e trattenere i collaboratori migliori? Quali sono i canali più usati per attrarre nuove risorse? LinkedIn, Instagram e social recruiting entrano sempre...

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Employee experience management: perché è fondamentale per un’organizzazione

La combinazione delle informazioni sull’Employee Experience e i dati operativi provenienti dai sistemi HR permette di capire perché stanno accadendo le cose, individuare trend nascosti e quindi...

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Selezione del personale: per trovare il candidato giusto servono recruiter...

Cresce il mismatch tra domanda e offerta di competenze digitali, ecco perché occorre puntare anche su un rinnovamento del ruolo del recruiter, che deve essere più aperto, flessibile e coinvolto nei...

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Recruiting: cos’è e come assumere il candidato migliore in azienda oggi

La ricerca e selezione del personale assume valenza strategica nella digital economy. Per scovare rapidamente il candidato migliore serve un piano ragionato che includa tecniche innovative di...

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Capp-Plast: «La digitalizzazione cambia come e quali talenti cercare»

Come stanno cambiando le competenze necessarie a una media azienda manifatturiera italiana con proiezione internazionale, investita dalla digitalizzazione, e quali azioni possono essere fatte per...

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Employee experience: l’esperienza di lavoro “centrata sulla persona” esalta...

L’employee experience aiuta le organizzazioni ad attrarre e trattenere talenti e potenzia le prestazioni di business. È un viaggio che si costruisce in direzione bottom-up e si supporta con gli...

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Digital DNA: un modello per valutare l’attitudine digitale nelle imprese

Sviluppare e valorizzare il patrimonio di skill digitali interne è fondamentale per prepararsi al futuro e coinvolgere i dipendenti nel sostenere i percorsi di crescita e trasformazione delle...

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Talent Acquisition, strategia vincente per le organizzazioni che puntano...

Ben oltre il Recruiting: l’attività di acquisizione talenti, affidata a un manager specializzato, si occupa di scovare e attrarre risorse di qualità e coltivare relazioni con i candidati potenziali in...

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“Welcome to the Group”: la campagna employer branding di BCG è a misura di...

La nuova campagna di employer branding della società di consulenza, che continua crescere in tutto il mondo, parla ai giovani con il loro linguaggio, sui loro canali - Instagram e Facebook soprattutto...

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Come i Social Network favoriscono l’Employee Engagement: il caso di Workplace...

I social network enterprise promettono grandi benefici alle aziende, tra cui la riduzione del tasso di turnover, l’abbattimento dei silos di comunicazione, l’avvicinamento di tutta la workforce...

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Skill mismatch: la parola d’ordine è non smettere mai di studiare

Nell’era della digitalizzazione che trasforma le professioni saper cambiare è la competenza più importante. Insieme a tutte le soft skill: competenze “umane” che la macchina non ci ruberà mai....

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Talent attraction: come rendere la ricerca del personale una leva di business

Negli ultimi 10 anni abbiamo assistito a un’escalation di strategie HR per la talent attraction, che stanno avendo sempre più riflessi positivi sulla reputazione delle organizzazioni. Si tratta di...

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Rivoluzione HR: il nuovo approccio dei manager tra talenti “creativi” e...

Nella digital era ai lavoratori si domanda onestà intellettuale, flessibilità e entusiasmo, ai manager un approccio bottom-up e intelligenza emozionale. La valutazione dei risultati diventa...

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Performance e people management: come cambiano i paradigmi

Come si è trasformata la valutazione delle performance in azienda? Quali nuove metodologie vengono adottate? Se ne è occupato il Centro sul Cambiamento, la Leadership e il People Management della LIUC...

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